1. บทนำ
แอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและการปฏิบัติโดยเท่าเทียมต่อทุกบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องวัดคุณภาพอากาศของเรา ด้วยความที่เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) เราตระหนักถึงความรับผิดชอบในการรักษามาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมภายในการดำเนินการและห่วงโซ่อุปทานของเราอย่างดีที่สุดเท่าที่เราสามารถทำได้ นโยบายนี้ระบุถึงความมุ่งมั่นตั้งใจและสิ่งที่เราจะทำในการส่งเสริมแนวทางการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
2. คำชี้แจ้งนโยบาย
แอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) เชื่อมั่นในการปฏิบัติต่อแรงงานทุกคนอย่างให้ความเคารพและเท่าเทียม เรามุ่งมั่นที่จะยืนหยัดมาตรฐานหลักด้านแรงงานที่กำหนดโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ภายใต้การดำเนินการของเราและการร่วมงานกับซัปพลายเออร์ที่แบ่งปันค่านิยมนี้ร่วมกัน
3. ขอบเขต
นโยบายนี้ใช้กับพนักงานของแอร์ เกรเดียนต์ ทุกคน และผู้จัดหา (ซัปพลายเออร์) ในสินค้าและบริการโดยตรงของเรา นอกจากนี้เรายังจะส่งเสริมให้ผู้จัดจำหน่ายและพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ นำหลักการคล้ายกันนี้ไปใช้ด้วยเช่นกัน
4. หลักการพื้นฐาน
แอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) มุ่งมั่นในการปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานนี้ และเราคาดหวังว่าผู้จัดหาโดยตรงจะยืนหยัดในหลักการพื้นฐานเหล่านี้ด้วยเช่นกัน:
- 4.1. ไม่มีการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานเด็ก: เราห้ามไม่ให้มีการใช้แรงงานโดยบังคับ ผูกมัด และแรงงานเด็กไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม
- 4.2. การไม่เลือกปฏิบัติ: เราจะไม่ยอมฝืนทนต่อการเลือกปฏิบัติหรือการแบ่งแยกในทุกแง่มุมของการจ้างงาน
- 4.3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่เป็นธรรม: เรามุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าจ้างที่เป็นไปตามเกณฑ์หรือสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดชั่วโมงการทำงาน
- 4.4. ที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ: เราพยายามอย่างยิ่งที่จะทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัยและดีต่อสุขภาพสำหรับทุกคน
- 4.5. เสรีภาพในการสมาคม: เราจะพยายามทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีเสรีภาพที่จะร่วมหรือไม่ร่วมกับสมาคมลูกจ้างแรงงานใด ๆ ก็ตามที่ตนเลือก
5. การนำไปใช้และการติดตามผล (อยู่ระหว่างดำเนินการ)
เมื่อพิจารณาจากขนาดและทรัพยากรที่มีอยู่ แอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) จะมุ่งเน้นไปที่ข้อปฏิบัติดังต่อไปนี้ โดยเริ่มต้นในปี 2025:
- 5.1. การสื่อสารกับผู้จัดหา (ซัปพลายเออร์): เราจะแจ้งอย่างชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมกับผู้จัดหาโดยตรงของเรา และจะรวมความมุ่งมั่นในหลักการนี้ไว้ในสัญญาที่ทำกับผู้จัดหา
- 5.2. การรับรองตนเองของผู้จัดหา: เราจะขอให้ผู้จัดหาหลัก (หมายถึง ผู้จัดหาที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับต้นทุนสินค้าโดยตรงของเรามากกว่า 20%) ลงนามในการรับรองตนเองเพื่อยืนยันความมุ่งมั่นต่อหลักการพื้นฐานที่ระบุไว้ในนโยบายนี้
- 5.3. การประเมินความเสี่ยงแบบมุ่งเน้น: เราจะให้ความสำคัญในการพยายามประเมินความเสี่ยงที่อาจเป็นไปได้โดยอ้างอิงจากการประเมินอย่างไม่เป็นทางการ โดยพิจารณาจากปัจจัยเช่น สถานที่ตั้งของผู้จัดหาและลักษณะของงานที่ดำเนินการ การประเมินนี้จะมุ่งเน้นกับผู้จัดหาหลักของเรา
- 5.4. การเยี่ยมชมสถานที่ (หากทำได้): เมื่อสามารถทำได้ เราจะจัดให้มีการไปเยี่ยมชมสถานที่ของผู้จัดหาหลักเพื่อสังเกตการณ์สภาพแวดล้อมในการทำงานและมีส่วนร่วมในการสนทนาแบบเปิด
- 5.5. การสื่อสารแบบเปิด: เราจะรักษาไว้ซึ่งการสื่อสารแบบเปิดเผยตรงไปตรงมากับผู้จัดหาของเรา และส่งเสริมให้พวกเขาแจ้งข้อกังวลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติด้านแรงงาน
- 5.6. การฝึกอบรมภายใน: เราจะตรวจสอบให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่จัดซื้อของเรามีความตระหนักและเข้าใจถึงความสำคัญของนโยบายนี้
6. กลไกในการร้องเรียน
แอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) ได้จัดตั้งอีเมล fairlabor@airgradient.com เพื่อให้พนักงาน, ผู้จัดหา หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ สามารถแสดงความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงาน เรามุ่งมั่นที่จะตรวจสอบทุกกรณีที่มีการแจ้งเข้ามาและจะดำเนินการอย่างเหมาะสมตามความจำเป็น
7. การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
เมื่อแอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) เติบโตขึ้น เรายิ่งพยายามยกระดับและติดตามการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมให้เข้มข้นยิ่งขึ้น เราจะทบทวนนโยบายนี้ทุกปีและปรับปรุงแก้ไขหากจำเป็น โดยพิจารณาจากประสบการณ์และทรัพยากรของเรา รวมถึงข้อเสนอแนะจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย นอกจากนี้ เรายังมองหาโอกาสในการเรียนรู้จากวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) และองค์กรอื่น ๆ เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดหาอย่างมีจริยธรรม (ethical sourcing)
8. ความโปร่งใส
แม้ว่าเราอาจยังไม่สามารถเผยแพร่รายงานอย่างเป็นทางการในขณะนี้ เราจะมีความโปร่งใสต่อลูกค้าและพันธมิตรเกี่ยวกับความตั้งใจในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและมุ่งมั่นในการทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อยืนหยัดในหลักการเหล่านี้
9. บทสรุป
นโยบายการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมของแอร์ เกรเดียนต์ (AirGradient) สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราในฐานะ SME ที่จะทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรม เราตระหนักดีว่าสิ่งนี้คือการเดินทางที่ยาวไกล และเราพยายามอย่างยิ่งที่จะทำให้เกิดความคืบหน้าต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติต่อคนทำงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ขอบเขตอำนาจของเรานั้นมีความเป็นธรรมและได้รับการปฏิบัติอย่างเคารพ เราเชื่อว่าแม้แต่การทำสิ่งเล็ก ๆ ก็สามารถสร้างผลกระทบที่ดีได้ และเรามุ่งมั่นที่จะทำส่วนที่เราทำได้เพื่อส่งเสริมให้เกิดห่วงโซ่อุปทานที่มีความเที่ยงธรรมและยั่งยืน
พฤศจิกายน 2024